بخشی از متن مقاله طراحي مدل فرهنگ سازماني اثربخش در سازمان هاي پروژه محور :
تعداد صفحات :38
صنعت نفت ایران, با قدمتی بیش از صد سال, بهمنزله موتور اقتصاد کشور, برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمانهای پروژهمحور بهمنظور توسعه میدانهای نفت و گاز و جلوگیری از خامفروشی متکی است؛ بالطبع, این سازمانها برای اجرای مأموریت خود, بهصورت اثربخش, به کارکنان خود, بهعنوان مهمترین منبع بهرهوری, متکیاند. در ایران, همانند دیگر کشورهای دنیا, مطالعات اندکی در حوزه مدیریت رفتار سازمانی این نوع سازمانها انجام شده است. با توجه به تأثیر بسیار زیاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانها, این موضوع همانند دیگر عناوین, یکی از موضوعات مهم برای بررسی در شرکتهای پروژهمحور است. در این پژوهش, با استفاده از روش دادهبنیاد (گراندد تئوری), به مصاحبه با پانزده نفر از نخبگان مدیریتی در شرکتهای پروژهمحور اقدام شده که به ابعاد رفتاری در حوزههای فردی, میانفردی, و سازمانیـکه با مدلهای غربی تفاوت داردـ رسیده است. این نتایج در قالب چارچوب فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی برای استفاده محققان دانشگاهی و مدیران شرکتهای پروژهمحور ارائه شده است.